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José Miguel Gil
951.778.190
666.543.545
info@coanco.es
viernes, 21 de agosto de 2009
Taller: "Las Claves de la Felicidad"
¿Qué te impide ser feliz?... Atrévete a disfrutar y ven con nosotros.
José Miguel Gil
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viernes, 14 de agosto de 2009
Kaizen (改善, Japonés para "cambio para mejorar" o "mejoramiento"; el uso común de su traducción al castellano es "mejora continua" o "mejoramiento continuo").
En su contexto este artículo trata de Kaizen como una estrategia o metodología de calidad en la empresa y en el trabajo, tanto individual como colectivo. Kaizen es hoy una palabra muy relevante en varios idiomas, ya que se trata de la filosofía asociada al Sistema de Producción Toyota, empresa fabricante de vehículos de origen japonés.
“¡Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy!” es la base de la milenaria filosofía Kaizen, y su significado es que siempre es posible hacer mejor las cosas. En la cultura japonesa está implantado el concepto de que ningún día debe pasar sin una cierta mejora (podéis leer toda la definición en wikipedia)
Hoy hablamos de Kaizen. El motivo es que hace ya un par de años un amigo Ingenirero y Coach de Valencia, al hilo de una conversación que tuvimos me enviaba por correo los 10 puntos del espíritu Kaizen, con el objetivo de difundirlo y aplicarlo a todos los ámbitos de la vida.
Por si os interesan ahí van.
LOS 10 PUNTOS DEL ESPIRITU KAIZEN
1 Abandonar las ideas fijas, rechazar el estado actual de las cosas
2 En lugar de explicar lo que no se puede hacer, reflexionar como hacerlo
3 Realizar inmediatamente las buenas propuestas de mejora
4 No buscar la perfección, ganar un 60% desde ahora
5 Corregir un error inmediatamente e in situ
6 Encontrar las ideas en la dificultad
7 Buscar la causa real, respetar los 5 porqués y después buscar la solución
8 Tener en cuenta las ideas de diez personas en lugar de esperar la idea genial de una sola
9 Probar y después validar
10 La mejora es infinita
No dejéis de aplicarlo.
¡¡ Funciona !!
Buen fin de semana
José Miguel Gil
Psicólogo y Coach Profesional
951.778.190
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www.coanco.es
www.aprocoan.com
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En su contexto este artículo trata de Kaizen como una estrategia o metodología de calidad en la empresa y en el trabajo, tanto individual como colectivo. Kaizen es hoy una palabra muy relevante en varios idiomas, ya que se trata de la filosofía asociada al Sistema de Producción Toyota, empresa fabricante de vehículos de origen japonés.
“¡Hoy mejor que ayer, mañana mejor que hoy!” es la base de la milenaria filosofía Kaizen, y su significado es que siempre es posible hacer mejor las cosas. En la cultura japonesa está implantado el concepto de que ningún día debe pasar sin una cierta mejora (podéis leer toda la definición en wikipedia)
Hoy hablamos de Kaizen. El motivo es que hace ya un par de años un amigo Ingenirero y Coach de Valencia, al hilo de una conversación que tuvimos me enviaba por correo los 10 puntos del espíritu Kaizen, con el objetivo de difundirlo y aplicarlo a todos los ámbitos de la vida.
Por si os interesan ahí van.
LOS 10 PUNTOS DEL ESPIRITU KAIZEN
1 Abandonar las ideas fijas, rechazar el estado actual de las cosas
2 En lugar de explicar lo que no se puede hacer, reflexionar como hacerlo
3 Realizar inmediatamente las buenas propuestas de mejora
4 No buscar la perfección, ganar un 60% desde ahora
5 Corregir un error inmediatamente e in situ
6 Encontrar las ideas en la dificultad
7 Buscar la causa real, respetar los 5 porqués y después buscar la solución
8 Tener en cuenta las ideas de diez personas en lugar de esperar la idea genial de una sola
9 Probar y después validar
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No dejéis de aplicarlo.
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lunes, 10 de agosto de 2009
La autoestima y el éxito
Uno de los factores fundamentales para que las personas desarrollen su autoestima se basa en el hecho de que deben tomar conciencia de que su éxito se debe la gran mayoría de las veces a su trabajo y a su esfuerzo, más que en lo que otros muchos "con cierta envidia" llaman "suerte".
La "suerte" puede influir sí. Pero te tiene que pillar trabajando.
Es importante también a la hora de fomentar una sana autoestima el hecho de sentirse aceptado y apoyado por otras personas que al mismo tiempo nos escogen "a lo mejor entre otras opciones".
Uno de los resultados más positivos de cualquier interacción de coaching entre un Coach y un Cliente o Coachee se refleja en el aumento de la autoconfianza de este último, y como consecuencia natural de este hecho la mejora de la autoestima que a su vez contribuye al éxito futuro.
Os deseo mucho éxito, y mucha autoestima.
Saludos,
José Miguel Gil
Psicólogo y Coach Profesional
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viernes, 7 de agosto de 2009
La sensación de "no control" y la Profecía Autocumplida
Me estoy encontrando en mis últimas visitas a empresas la falta de motivación del personal y un enrarecido clima laboral , en algunos casos casi irrespirable.
Entre los motivos principales de estos comportamientos a los que hacía referencia con anterioridad se encuentra la "sensación de no control" que tienen los trabajadores sobre su puesto de trabajo y por ende sobre sus vidas por la ansiedad y la inquietud que esto les genera.
Viven un "sin vivir" pensando que mañana les pueden despedir porque la empresa no va bien, o porque hay rumores de cierre y ya han despdido a varios compañeros y no saben muy bien si el próximo puede ser él.
La problemática aquí es compleja, y hace que la organización/empresa entre en un círculo vicioso como la pescadilla que se muerde la cola. Esto es, como no estoy contento, no me esfuerzo por dar lo máximo por la empresa y como no me esfuerzo en mi desempeño laboral, consigo que al mismo tiempo la empresa puede peligrar si son muchos los que encontrándose en esta situación de apatía y desmotivación piensan, "para que me voy a esforzar si de todas maneras me van a despedir pronto" o más bien deducen que, "como la empresa siga así, al final quebrará e iremos todos a la calle".
Al final que ocurre "La Profecía Autocumplida". La empresa quiebra y tiene que cerrar.
Lógico, la situación era insostenible unos pensaban que para que iban a trabajar si como iba la cosa no se podía esperar otra cosa. Para qué vamos a intentar luchar un poco más por salvar "la empresa" y por tanto nuestro puesto de trabajo.
Entonces aparece el trabajador y/o directivo de turno que dice "yo ya lo sabía, tal como iba la cosa al final cerraríamos". Y eso es lo que ocurre que al final la empresa termina cerrando.
Total como observo que la cosa está mal y que no veo mucho futuro para que me voy esforzar ¿no? . ¿Qué pasaría si todos aquellos áutónomos, profesionales independientes, empleados o empresarios ... pensaran en dejar de luchar y tirar la toalla?
No lo quiero ni pensar.
No hagas caso del rumor. No seas tú mismo un instrumento o un medio de conducción del caos. Lo negativo solo atrae alo negativo. Sé positivo.
¡Mira a ver que puedes aprender!
Un abrazo a todos.
José Miguel Gil
Psicólogo y Coach Profesional
666.543.545
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Entre los motivos principales de estos comportamientos a los que hacía referencia con anterioridad se encuentra la "sensación de no control" que tienen los trabajadores sobre su puesto de trabajo y por ende sobre sus vidas por la ansiedad y la inquietud que esto les genera.
Viven un "sin vivir" pensando que mañana les pueden despedir porque la empresa no va bien, o porque hay rumores de cierre y ya han despdido a varios compañeros y no saben muy bien si el próximo puede ser él.
La problemática aquí es compleja, y hace que la organización/empresa entre en un círculo vicioso como la pescadilla que se muerde la cola. Esto es, como no estoy contento, no me esfuerzo por dar lo máximo por la empresa y como no me esfuerzo en mi desempeño laboral, consigo que al mismo tiempo la empresa puede peligrar si son muchos los que encontrándose en esta situación de apatía y desmotivación piensan, "para que me voy a esforzar si de todas maneras me van a despedir pronto" o más bien deducen que, "como la empresa siga así, al final quebrará e iremos todos a la calle".
Al final que ocurre "La Profecía Autocumplida". La empresa quiebra y tiene que cerrar.Lógico, la situación era insostenible unos pensaban que para que iban a trabajar si como iba la cosa no se podía esperar otra cosa. Para qué vamos a intentar luchar un poco más por salvar "la empresa" y por tanto nuestro puesto de trabajo.
Entonces aparece el trabajador y/o directivo de turno que dice "yo ya lo sabía, tal como iba la cosa al final cerraríamos". Y eso es lo que ocurre que al final la empresa termina cerrando.
Total como observo que la cosa está mal y que no veo mucho futuro para que me voy esforzar ¿no? . ¿Qué pasaría si todos aquellos áutónomos, profesionales independientes, empleados o empresarios ... pensaran en dejar de luchar y tirar la toalla?
No lo quiero ni pensar.
No hagas caso del rumor. No seas tú mismo un instrumento o un medio de conducción del caos. Lo negativo solo atrae alo negativo. Sé positivo.
¡Mira a ver que puedes aprender!
Un abrazo a todos.
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jueves, 6 de agosto de 2009
Mañana hablaremos de "La incomunicacíón"
Hola a tod@s, mañana hablaremos de "La Incomunicación" en mi colaboración semanal en el programa de Canal Sur Radio "Habla con Rafa".
Que duda cabe que es uno de los "problemas" más habituales con los que me encuentro en mi labor profesional.
Son muchas las personas que cuando tienen un problema o se encuentran en una situación desagradable no se dejan ayudar aunque les preguntemos que les ocurre.
Veremos algunas claves que nos ayudarán en el día a día.
Un abrazo.
José Miguel Gil
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lunes, 3 de agosto de 2009
Novedades para septiembre.
El próximo semptiembre comenzamos con un nuevo proyecto a través de mis compañeras de COANCO, Lina Gil y Desirée Arias
Lina Gil
Lina Gil
Desarrollaremos unos talleres que persiguen lograr el desarrollo de la autoestima, la mejora de la asertividad, aprender a decir "no" y no sentirse culpable por ello... en fin una seriede talleres muy interesantes agrupados bajo el seductor título de las "Claves de la Felicidad" donde a través del Coaching, y de la aplicación práctica de la Psicologia Positiva y la Inteligencia Emocional trataremos de aportar un nuevo conjunto de habilidades a todas aquellas personas que quieren ampliar sus perspectivas y desarrollo vital.
Si os interesa o tenéis inquietudes acerca de estos talleres no dudéis en contactar conmigo.
Saludos,
José Miguel Gil
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Saludos,
José Miguel Gil
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Mi propio apagón tecnológico.
He sufrido mi propio apagón informático. Acabo de cambiar de compañía telefónica y tan sólo he estado 4 días sin línea adsl. Una verdadera fortuna, sobre todo en los tiempos en los que nos movemos en los cuales la falta de comunicación vía e-mail llega a generar en muchas personas fuertes crisis de ansiedad.
Para deciros la verdad yo he descansado durante esos 4 días ya que sólo he consultado el correo lo mínimo a través del webmail y de la conexión en el despacho de un amigo.
En fin, disculpádme si os he abandonado o me he retrasado en comunicarme con vosotros un par de días.
Un abrazo,
José Miguel Gil
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