En qué consiste mi trabajo... en lograr resultados extraordinarios

¿Coaching qué es?

Es un proceso de actuación dinamico entre dos personas, una de ellas, un profesional que se denomina coach, y otra persona (o grupo de personas si es una empresa) que se denomina coachee o cliente.

Se realiza a través de una entrevista que puede ser realizada de forma presencial, o vía telefónica o skype.

El trabajo del coach consiste en hacer preguntas para que el cliente a través de sus respuestas encuentre las soluciones a las cuestiones que se plantea. Se suelen denominar en el mundo del coaching como  "preguntas poderosas"

Sobre estas respuestas, el coach le da feedback o retroalimentación de lo que va ocurriendo en el proceso de coaching, en base al mismo, se diseña un plan de acción que se va desarrollando por parte del cliente.

La clave del proceso de coaching está en definir el objetivo de lo que se quiere lograr, diseñar un plan de acción, el acompañamiento del coach al cliente a lo largo de todo el proceso para darle feedback, evaluar resultados, rediseñar las posibles acciones, y así sucesivamente hasta que se consigue el objetivo, la meta o el propósito por el cual se inicia el proceso de coaching.




Mi trabajo consiste en hacer preguntas, personalmente suelo decir "hacer preguntitas" para lograr cambios que nos lleven a lograr "resultados extraordinarios".

Saludos cordiales

José Miguel Gil

Coach Profesional

Psicología en la Empresa 

Gerente de  COANCO 

Presidente de  ASESCO Asociación Española de Coaching

                                                                 

La vida optimista. Cuestión de quitar el Des- de tu vida

Tratar de ser optimista a veces se traduce en una tarea más que ardua gracias a la ingente cantidad de información que se esfuerza denodadamente en llevarnos en sentido contrario.

Todas las personas optimistas y pesimistas sufren los mismos reveses en la vida. La diferencia está en la reacción a esos problemas, acontecimientos o historias que se nos presenta.


Dicen que los pesimistas son “optimistas bien informados”.
Yo cuando tengo que recurrir a una definición me voy al Diccionario de la Lengua Española.
Este diccionario define optimista como: “Que propende a ver y juzgar las cosas en su aspecto más favorable”
Define pesimista como: “Que propende a ver y juzgar las cosas en su aspecto más des-favorable”

La cuestión está por tanto en ver donde ponemos el foco.
¿Qué hay en tu vida que no te gusta? ¿Te gustaría eliminarlo?

  Pues bien, la receta es tan sencilla como quitar de toda palabra que nos llegue el  prefijo  des- .

  La diferencia entre una persona optimista y pesimista es el prefijo Des-

 Una persona pesimista está o se siente, des-motivado, des-esperanza, des-conocimiento, des-ilusión, des-contento, des-conectado, des- … des- …

 Te invito a que en el día de hoy le quites el prefijo negativo des- a aquellas palabras que te lleguen.


El lenguaje es el vehículo por el cual nos comunicamos con los demás y con nosotros mismos.
El lenguaje nos ayuda a relacionarnos con la realidad, nos facilita el movernos o pararnos. Si empezamos a cambiar el lenguaje, un poquito, sólo un poquito, podemos empezar a cambiarnos a nosotros mismos, y a nuestro entorno.

 Yo no puedo cambiar las comunicaciones que me llegan de fuera, no puedo cambiar el valor de la prima de riesgo, pero si puedo cambiar mi comunicación interna y como entiendo y proceso la información que me llega.
 
Así pues, hoy a pesar de todo decido ser, estar y/o tener optimismo, elijo  des-motivación, des-esperanza, des-conocimiento, des-ilusión, des-contento, des-conectado, des- … des- …

¡Que pases un des-agraciado  y feliz día!


Saludos cordiales

José Miguel Gil

Coach Profesional

Psicología en la Empresa 

Gerente de  COANCO 

Presidente de  ASESCO Asociación Española de Coaching